拖欠农民工薪资,公司破产了怎么办

针对拖欠农民工薪资且公司破产的情况，农民工可通过向破产管理人申报债权的方式主张权利。以下从不同情形为你详细说明：1. 若公司进入破产清算程序：农民工应在法院公告的债权申报期限内，向破产管理人提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料，申报拖欠的工资债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将优先清偿农民工工资。2. 若公司破产财产不足以清偿全部债务：农民工工资作为第一顺序债权，会按比例参与分配。例如，破产财产共计100万元，破产费用和共益债务30万元，拖欠农民工工资总额80万元，其他债权200万元，则农民工可按（100-30）80的比例获得部分清偿。3. 若公司存在恶意转移财产逃避债务：农民工可向法院申请撤销该行为，追回的财产将纳入破产财产用于清偿债务。
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对于拖欠农民工薪资且公司破产的问题，《企业破产法》为农民工工资的优先清偿提供了明确法律依据。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”在公司破产的情况下，农民工的薪资属于上述条款中“破产人所欠职工的工资”范畴，因此在破产财产分配时享有优先于普通债权的受偿权。即使公司破产，只要有破产财产，农民工工资就会在扣除破产费用和共益债务后首先得到清偿，这为农民工追回被拖欠薪资提供了有力的法律保障。
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面对公司破产拖欠农民工薪资的情况，农民工可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 及时关注破产程序：密切留意法院发布的公司破产公告，了解债权申报的期限、地点和所需材料等信息，避免因错过申报时间而丧失权利。2. 准备完整证据材料：收集并整理劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、银行转账流水以及与公司负责人的沟通记录（如短信、微信聊天记录等），确保证据能清晰证明劳动关系和工资拖欠事实。3. 向破产管理人申报债权：在规定期限内，携带准备好的证据材料向破产管理人提交债权申报书，详细说明被拖欠薪资的金额、时间等情况。4. 积极与破产管理人沟通：在申报债权后，主动与破产管理人保持联系，了解破产财产的清理、评估和分配进展，及时反馈自身诉求。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和申报时间的及时性，这直接影响薪资能否顺利追回。如果你在具体操作中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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公司破产拖欠农民工薪资可能会带来以下法律风险点，需引起农民工的高度重视：1. 工资债权无法全额清偿风险：如果公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后所剩无几，即使农民工工资属于优先债权，也可能无法全额追回。例如，某公司破产后，破产财产扣除破产费用和共益债务后仅剩余50万元，而拖欠的农民工工资总额为100万元，那么每位农民工只能按比例获得部分工资。2. 债权申报不及时导致权利丧失风险：根据相关法律规定，债权人未在债权申报期限内申报债权的，可能无法参与破产财产的分配。比如，法院公告债权申报期限为自公告之日起30日内，农民工因未及时关注公告而超过该期限申报，就可能失去通过破产程序追回薪资的机会。