公司入职半年后交住房公积金可以吗

公司入职半年后交住房公积金不符合法律规定。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。因此，公司应在员工入职时即开始缴纳住房公积金，而非半年后。提醒：若公司长期拖延缴纳住房公积金，或拒绝为员工缴纳，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，对于公司未按时缴纳住房公积金的问题，员工可以通过以下方式处理：一是与公司协商解决，要求公司立即开始缴纳；二是向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令公司限期缴存；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与公司协商，无果后再向管理部门投诉或寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知公司缴纳住房公积金的法律义务，提出合理的补缴要求，并保留协商记录。2. 投诉阶段：准备好劳动合同、工资单等证据材料，向住房公积金管理中心提交书面投诉，详细说明公司未按时缴纳的情况。3. 法律途径：若投诉无果，可准备充分的证据材料，如工资流水、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司补缴住房公积金并承担相应法律责任。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。