辞职后工资少发，可投诉或仲裁。依据《劳动法》，用人单位应按时支付工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响个人财务和生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职工资少发，这样处理：1. 投诉：向当地劳动局劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据，等待调查处理。2. 仲裁：准备仲裁材料，包括劳动合同、工资单等，向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按程序参与仲裁过程。3. 起诉：若给个人工作，可直接向法院起诉老板，要求支付工资，需准备相关证据材料并了解起诉流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后工资少发，处理方式有投诉和仲裁两种。若希望快速解决且问题不严重，可选择向劳动监察投诉；若希望全面解决并争取更多权益，如经济补偿等，则应选择申请劳动仲裁。
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