73年生的女性灵活就业者，社保缴费年限要求是多

73年生女性灵活就业者退休需缴满15年社保。分析：根据我国现行法律规定，女性灵活就业者的退休年龄和社保缴费年限要求与职工有所不同。一般来说，需达到法定退休年龄（目前通常为55岁，但具体可能因地区而异）且累计缴纳社会保险费满15年，方可享受基本养老保险待遇，即办理退休手续。提醒：若达到退休年龄但社保缴费年限不足15年，将影响养老金的领取。此时问题较为严重，应及时咨询社保部门或专业律师，寻求解决方案。
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具体操作：1.若社保缴费年限已达到或超过15年，且已达到法定退休年龄，可直接向当地社保部门申请退休手续，享受基本养老保险待遇。2.若社保缴费年限不足15年，但已达到法定退休年龄，可咨询社保部门是否可补缴社保费用以满足退休条件。若可补缴，应尽快办理补缴手续。3.若因特殊原因（如疾病、工伤等）无法继续工作，且社保缴费年限不足15年，可咨询专业律师，了解是否可通过法律途径提前退休或获得相应的社保补偿。在此过程中，应保留好相关证据和资料，以便律师更好地为你提供法律支持。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和缴费年限要求；二是寻求专业律师的帮助，获取更详细、更专业的法律意见和解决方案。选择建议：若对社保政策有基本了解，且问题较为简单，可先尝试咨询社保部门。若问题复杂或涉及法律纠纷，建议直接寻求专业律师的帮助。
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73年生女性灵活就业者，退休年龄及社保缴费年限要求需参照国家规定。分析：根据我国现行法律规定，女性灵活就业者的退休年龄及社保缴费年限要求与普通职工有所不同。通常，女性职工退休年龄为50岁或55岁（根据岗位性质），而灵活就业者的退休年龄可能更加灵活，但社保缴费年限一般要求累计满15年才能享受养老保险待遇。具体退休年龄及缴费年限还需参照当地社保政策。提醒：若达到退休年龄时，发现社保缴费年限不足15年，可能无法领取养老金，此时问题较为严重，应及时咨询社保部门或专业律师寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理女性灵活就业者退休年龄及社保缴费年限问题的方式主要有以下几种：1.咨询当地社保部门：了解具体的退休年龄及缴费年限要求。2.查阅相关法律法规：如《社会保险法》等，确保自身权益不受侵害。3.寻求专业律师帮助：在遇到复杂情况时，可请律师提供法律意见和解决方案。选择方式：根据具体情况选择最适合自己的处理方式。若对政策了解清晰，可直接咨询社保部门；若涉及法律争议，建议寻求律师帮助。
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具体操作：1.若社保缴费年限不足15年，但已接近退休年龄：-可选择继续缴纳社保，直至满足缴费年限要求。-或考虑一次性补缴社保费用（如当地政策允许）。2.若对退休年龄有疑问或不确定：-查阅当地社保政策文件，了解具体退休年龄要求。-咨询社保部门工作人员，获取准确信息。3.若遇到社保部门推诿、拖延等问题：-保留相关证据，如通话记录、短信等。-向当地劳动监察部门投诉，或请律师协助处理。4.在整个过程中，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。