没有证据的职场性骚扰，我该如何处理？

对无证据的职场性骚扰，应先保护自身安全并寻求帮助。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，性骚扰是违法行为，无证据也不应忽视，长期不处理可能导致心理创伤及职场环境恶化。建议及时记录细节，向HR或上级反映，并考虑心理咨询。
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无证据性骚扰，这样处理：1.立即记录：详细记下骚扰时间、地点、行为等，作为日后证据。2.寻求支持：告知信任同事或上级，获取情感支持和实际帮助。3.内部投诉：向公司HR或相关部门提交书面投诉，要求调查处理。4.法律咨询：咨询专业律师，了解维权途径和可能面临的法律后果。5.心理调适：考虑寻求心理咨询，帮助自己走出阴影，恢复自信。
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处理职场性骚扰的常见方式有：记录骚扰细节、向HR或上级报告、寻求同事支持、咨询律师及心理专家。选择时，应根据骚扰严重程度、公司政策和个人情况决定，轻微者可先内部解决，严重者需立即报警并咨询专业律师。