单位没给上医保怎么办

单位未缴纳医保，可要求补缴并主张赔偿。分析：单位有义务为员工缴纳医疗保险。若单位未缴纳，员工可向社保部门投诉，要求单位补缴，并可主张因此产生的医疗费用由单位承担。若单位拒绝，员工可通过法律途径维权。提醒：若出现医疗费用无法报销、单位拒绝补缴等严重情况，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，员工可采取以下方式处理单位未缴纳医保的问题：1. 与单位协商，要求单位立即补缴医保费用。2. 向当地社保部门投诉，要求社保部门介入处理。3. 若协商和投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应责任。选择方式：员工应根据自身情况和单位态度选择处理方式。若单位态度积极，可先尝试协商；若单位拒绝配合，则应尽快向社保部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确向单位提出补缴医保的要求，并保留相关沟通记录。若单位同意，应签订书面协议，明确补缴时间和金额。2. 投诉阶段：准备相关证据材料（如工资单、劳动合同等），向当地社保部门提交投诉申请。社保部门将进行调查，并出具处理意见。3. 仲裁或诉讼阶段：若协商和投诉均无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担医保费用及因此产生的医疗费用。若劳动仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。