上班期间负了工伤，养伤期间老板没算工伤工资，该如何处理

上班期间负了工伤，养伤期间老板没算工伤工资，您有权要求老板按正常工作时间工资的100%支付。以下根据不同情况为您详细说明：
如果已完成工伤认定且处于停工留薪期内，老板必须按照您正常工作时间的工资标准按月支付工资，不得克扣或拖欠。若尚未完成工伤认定，需先向社会保险行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定书后，再依据认定书要求老板支付停工留薪期工资。若老板以您未提供医疗证明为由拒付，您应及时向医疗机构索取明确治疗期限的医疗证明，并提交给老板作为支付依据。
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上班期间负了工伤，养伤期间老板没算工伤工资，这一问题的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”您在上班期间负伤，属于因工作遭受事故伤害，养伤期间处于停工留薪期，符合该条款适用情形。老板未支付工伤工资的行为违反了上述规定，您有权要求其按原工资福利待遇支付。
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上班期间负了工伤，养伤期间老板没算工伤工资，您可以采取以下实用行动建议维护权益：
1、申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，需携带劳动关系证明、医疗证明等材料，确保工伤得到法定认可，这是主张工伤工资的前提。2、与老板协商沟通：携带工伤认定相关材料与老板面谈，明确告知其需按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资，争取通过协商解决纠纷。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，说明老板未支付工伤工资的情况，由劳动监察部门介入督促老板支付。4、申请劳动仲裁：准备好工伤认定书、工资单、医疗证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工伤工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、老板的配合程度以及自身维权成本，若证据确凿且老板拒不配合，建议及时通过劳动仲裁维权。为了更顺利地解决您的问题，建议您进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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上班期间负了工伤，养伤期间老板没算工伤工资，可能会面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：工伤待遇争议的仲裁时效为1年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您在养伤期间就知道老板没算工伤工资，但未在1年内申请劳动仲裁，之后再主张权利，可能会因超过仲裁时效而无法获得法律支持。2、证据链风险：缺失工伤认定书或医疗证明可能导致无法证明工伤期间。比如，您虽确实在上班期间负伤养伤，但未取得劳动部门出具的工伤认定书，也没有医疗机构明确治疗期限的医疗证明，老板以此为由拒付工伤工资，您将因证据不足难以维权。