请假辞职都不批准可以仲裁吗

请假辞职都不批准可以仲裁吗？该问题涉及员工在用人单位不批准请假或辞职的情况下，是否有权申请劳动仲裁。如果用人单位无正当理由拒绝合法请假或辞职申请，员工可以申请劳动仲裁。具体情况分析如下：1. 若请假符合公司规定或法律规定，如病假、婚丧假等，公司无正当理由拒绝，员工可主张公司违法。2. 若辞职申请已提交且符合法定程序，公司拒绝批准不影响劳动关系的解除。3. 若公司以不合理理由拒绝请假或辞职，并以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。4. 若公司规章制度不明确或未公示，员工更易主张请假或辞职的合法性。5. 若请假或辞职涉及紧急情况，如突发疾病或家庭重大变故，公司拒绝更可能被认定为不当行为。
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请假辞职都不批准可以仲裁吗？依据相关法律规定，员工在特定情形下有权依法申请劳动仲裁维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位拒绝批准合法辞职申请，不影响劳动者依法解除劳动合同的权利。同时，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，适用劳动仲裁。综上，若员工依法提出辞职，用人单位拒绝批准并拒绝办理离职手续，员工可依据上述法律向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，并要求用人单位依法履行相关义务。
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请假辞职都不批准可以仲裁吗？面对此类情况，您可以参考以下实用的行动建议来维护自身权益。1、依法提交书面辞职通知：即使公司不批准，也应以书面形式提前30日通知解除劳动合同，确保符合法定程序。2、保留相关证据：包括辞职申请、沟通记录、公司拒绝通知等，作为日后维权的依据。3、向劳动监察部门投诉：如公司拒不办理离职手续或拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉。4、申请劳动仲裁：若公司拒绝办理离职、拒发工资或存在违法解除行为，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑辞职是否符合法定程序、是否有证据支持自己的主张，以及公司的实际行为是否构成违法行为。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获得具体指导，以保障您的合法权益不受侵害。
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请假辞职都不批准可以仲裁吗？在此类情形下，可能存在以下法律风险，需引起重视。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工未及时申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工辞职后三个月未获回应，半年后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由不予受理。2、证据链断裂风险：若员工未能保留辞职申请或公司拒绝的证据，可能导致无法证明已依法提出辞职，影响仲裁结果。例如，员工仅口头提出辞职，公司否认，仲裁机构可能不认可其辞职行为有效。