平煤病假工资的计算方式是什么？

病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据不同情况，具体适用如下：
1. 如果属于非因工负伤或患病：按照当地最低工资标准的80%计算病假工资，具体比例可能因地方政府规定而有所浮动。
2. 如果属于工伤停工留薪期：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长一般不超过12个月。
3. 如果用人单位与劳动者另有约定：在不违反法律强制性规定的前提下，可按照双方协商一致的标准执行。
4. 如果劳动者未提供合法有效的病假证明：用人单位有权不支付病假工资，或按单位内部制度处理。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”虽然该条未直接规定病假工资，但结合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
同时，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
因此，若属非因工伤病假，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；若属工伤停工留薪期，则应按原工资标准支付。以上规定为病假工资提供了明确的法律依据，用人单位应依法执行。
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1、保留病假相关证据：包括医疗证明、工资条、劳动合同等，确保能够证明病假的合法性及工资支付情况，便于日后维权。
2、了解当地最低工资标准：查询所在地区政府发布的最新最低工资标准，以便判断用人单位支付的病假工资是否符合法律规定。
3、与用人单位沟通协商：如发现病假工资低于法定标准，可先与用人单位沟通，要求依法补发差额。
4、寻求劳动监察或法律帮助：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉或咨询专业律师，启动法律程序维护自身权益。
选择解决方案时应重点考虑病假性质（是否属工伤）、证据是否充分、用人单位配合程度等因素。建议尽早向专业律师咨询，确保合法权利不受侵害。
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1、病假工资低于法定标准：例如，某地最低工资为2000元，病假工资应不低于1600元。若用人单位仅支付1200元，劳动者将面临每月400元的经济损失。
2、缺乏有效病假证明：若劳动者未提供正规医疗机构出具的病假证明，用人单位可拒付病假工资，导致劳动者无故损失工资收入。
以上风险一旦发生，可能影响劳动者的基本生活保障和后续维权能力，建议及时咨询律师，规避潜在法律风险。