考虑到您可能想进一步了解投诉所需材料，根据【解答内容】，当试用期用人单位不发工资时，您可以向劳动行政管理部门投诉。为了证明您的兼职工作和未支付工资的情况，您需要准备的材料可能包括：与雇主的沟通记录（如短信、邮件等），证明您曾从事该兼职工作；工作时间记录，如打卡记录、工作日志等，以证明您的工作时长；以及任何能证明您与雇主之间存在事实劳动关系的证据。准备好这些材料后，您可以依据《劳动法》第九十一条的相关规定进行投诉，要求支付工资报酬和经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您可能关心的其他解决途径，除了向劳动行政管理部门投诉外，您还可以选择：1.与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决工资支付问题；2.若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据相关法律法规进行裁决；3.若仲裁结果仍不满意，还可以考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，雇主应该支付您试工期间的工资。根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资是侵害劳动者合法权益的行为。即使您是在试工期间，只要双方之间形成了事实劳动关系，雇主就应该按照约定或法律规定支付您相应的工资报酬。若雇主未支付，您有权依法维权。
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