员工上班时间突发疾病，单位是否担责需具体判定。如属工伤，单位需担责。依据《工伤保险条例》，单位对工伤员工有责任。若不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼及赔偿。
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内突发疾病，若认定为工伤，单位需承担相应责任。未及时申报工伤或未提供必要救助，单位可能面临法律追责及经济赔偿，影响企业声誉及财务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位对员工突发疾病有责任判定。操作如下：
1. 判断是否工伤：依据《工伤保险条例》，如属工伤，单位需承担治疗费用及相应责任。
2. 非工伤情况：单位可提供紧急救助，并协助联系家属或急救机构。
3. 后续处理：根据员工健康恢复情况，决定是否调整工作岗位或提供其他合理帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位对员工上班时间突发疾病的处理方式：首先判断是否为工伤，是则按工伤流程处理；否则，可提供必要人道救助。依据法律规定，工伤需单位承担医疗救治等责任，非工伤则可提供道义上帮助。选择处理方式时，需结合实际情况及法律规定，确保单位合法权益同时体现人文关怀。
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