您提到的公司规定7天离职没有工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《劳动合同法》也规定，即使是试用期离职，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。因此，公司规定七天内离职不予结算薪资的做法，违反了上述法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果您想申请劳动仲裁，首先，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工作记录、离职证明等。其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明争议事实和请求。最后，按照仲裁庭的安排参与仲裁程序。如果用人单位拒绝支付工资或赔偿金，仲裁庭将依法作出裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：一是与公司协商解决，明确表达您的诉求；二是向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司支付工资；三是申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议；四是如仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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