没签订劳务合同员工辞职有赔偿吗

没签订劳务合同员工辞职一般有赔偿。法律依据表明，公司未签订劳动合同，劳动者辞职时用人单位需支付经济补偿金。若协商不一致，劳动者可申请劳动仲裁。未订立书面劳动合同，用人单位需自用工之日起一个月内补订，否则可能影响劳动者权益，辞职时可能涉及赔偿。因此，不签订劳动合同的情况下，员工辞职通常有权要求赔偿。
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员工未签劳动合同辞职，处理方式因情况而异。1. 若用人单位愿意协商，可达成赔偿协议，支付经济补偿金。2. 若协商不一致，员工可向劳动仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付双倍工资及相应赔偿，并根据《劳动合同法》等法律法规维护自身权益。
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处理没签订劳动合同员工辞职赔偿问题的常见方式有两种：一是协商解决，用人单位与劳动者就赔偿事宜达成一致；二是若协商不一致，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据相关法律法规维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，寻求快速解决；若协商无果，则应及时申请劳动仲裁，确保合法权益得到保障。