女性满50周岁未签劳务合同被辞退，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资差额及经济补偿，拒不支付可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女性满50周岁被辞退，常见处理方式是要求赔偿或申请劳动仲裁。若用人单位愿意协商，可要求支付双倍工资差额及经济补偿；若拒不支付，则应收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可要求赔偿。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资差额及经济补偿；2. 若协商无果，收集工作证据，如考勤记录、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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