试用期辞退公司是否赔偿，需视具体情况。若单位无正当理由辞退，需按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿；否则，可能面临法律纠纷及赔偿。若双方协商解除合同，则无需补偿。不及时处理可能导致公司信誉受损及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退赔偿视情况。操作如下：1. 若单位无故辞退，依据《劳动合同法》支付经济补偿，按工作年限计算；2. 若双方协商解除合同，则无需支付任何补偿；3. 确保所有操作符合法律规定，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退赔偿问题，处理方式有协商解除无需赔偿，或按法律规定支付经济补偿。选择时需考虑辞退原因及法律依据，若单位无过错，可协商解除；若有过错，则需依法赔偿。
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