试用期没有岗位工资是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这明确规定了试用期工资的下限，保障了劳动者的合法权益。若公司未支付岗位工资，即违反了这些法律规定，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保试用期工资权益应做到：了解并熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于试用期工资的规定；与公司签订劳动合同时，明确试用期工资的具体数额和标准；如遇公司拖欠或拒付试用期工资，及时保留证据并向劳动行政管理部门投诉举报；必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝支付试用期岗位工资，可采取以下操作：首先，与公司进行协商，明确工资支付的要求；若协商无果，向当地劳动行政管理部门投诉举报，并提供相关证据；同时，保留所有与工资相关的证据，如工资条、聊天记录等，以备后续可能的法律程序。
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