工厂搬迁同一城市，员工能否获补偿需视情况。若单位搬迁导致劳动关系解除，应支付经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂同城搬迁，处理方式如下：1.若搬迁影响工作，单位提出解除劳动关系，应协商经济补偿；2.若搬迁不影响工作，合同继续履行，员工不愿去则不获补偿；3.无论哪种情况，都应确保员工权益，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁同一城市，处理方式有两种：一是单位解除劳动关系则支付补偿；二是按规定继续履行合同。选择需依据搬迁是否影响劳动合同履行及员工意愿决定。
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