原合同是否仍然有效？

请假几个月后重返公司，原合同若未到期且符合法定条件则有效。依据《劳动合同法》，合同需双方行为能力合法、不违法规、意思真实才有效。若合同期内请假，返岗后合同继续履行，除非有法定解除或变更情形。不及时处理可能导致权益受损，如被误认合同终止而失去工作。
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处理此问题，常见方式为查阅合同并沟通确认、或咨询劳动仲裁机构。若合同明确且双方无异议，直接沟通确认即可；若有争议，可咨询劳动仲裁机构以获专业裁决。选择时应考虑效率与权威性，确保自身权益得到保障。
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原合同是否有效需具体判断。1.若合同未到期，且请假期间无违约，返岗后合同继续有效，与用人单位确认即可。2.若合同已到期或存在争议，需查阅《劳动合同法》相关规定，并与用人单位协商或咨询劳动仲裁机构，以确定合同状态及后续处理方式。3.若用人单位提出不续订，应了解经济补偿规定，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准要求补偿。