离职申请书递交一个月后领导没签，是否可以离

提交离职申请一个月后领导未签，若属提前通知解除，30天后可离开。依据《劳动合同法》，提前30天通知单位可单方面解除，单位不办理手续可提起仲裁或监察。不及时处理可能导致劳动关系僵持，影响双方权益。
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离职申请未批可如此处理：1.与领导沟通，了解未批原因，表达离职决心，尝试协商解决。2.若沟通无果，确保已提前30天书面通知单位，保留证据，30天后可自行离开。3.单位不办理离职手续，可向劳动仲裁机构提起仲裁，或向劳动监察部门投诉，要求单位履行义务。
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离职申请未批，常见处理方式为协商或提起仲裁。先尝试与单位沟通协商，明确离职意愿；若协商无果，可依法提起劳动争议仲裁，维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本，确保合法合理。